TẠI SAO NÊN CHỌN NHÂN LỰC TỪ CÁC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ?
Trong công tác bảo trì và vận hành nhà máy, "biết làm" luôn quan trọng hơn "biết nói". Việc tuyển dụng kỹ thuật viên được đào tạo tại các trung tâm dạy nghề (ngắn hạn, tập trung kỹ năng) đang trở thành xu hướng nhờ những lợi thế thực tế mà họ mang lại cho doanh nghiệp.
- Kỹ năng "thực chiến" – Cầm tay chỉ việc là làm được ngay
Khác với chương trình đại học hay cao đẳng thường dành nhiều thời gian cho các môn đại cương và lý thuyết hàn lâm, các trung tâm dạy nghề tập trung 80% thời lượng vào thực hành.
- Lợi ích: Nhân viên mới không còn bỡ ngỡ với các thiết bị thực tế như biến tần, PLC, hay hệ thống SCADA. Họ có thể bắt tay vào kiểm tra bảo trì hệ thống ngay từ tuần đầu tiên mà không mất nhiều công sức đào tạo lại.
- Tư duy xử lý sự cố trực diện
Học viên tại các trung tâm thường được đào tạo theo mô hình "vấn đề và giải pháp". Họ được tiếp xúc với các thiết bị thực tế, các lỗi vận hành, sự cố để học cách khắc phục, sửa chữa hơn là chỉ học cách máy vận hành hoàn hảo.
- Lợi ích: Điều này tạo nên những kỹ thuật viên có phản xạ nhanh, tập trung vào việc khắc phục hư hỏng để đưa máy trở lại sản xuất, thay vì sa đà vào việc nghiên cứu lý thuyết quá sâu gây tốn thời gian "dừng máy" (downtime).
- Sự thích nghi và thái độ cầu thị
Những người chọn theo học tại các trung tâm dạy nghề thường có mục tiêu rất rõ ràng: Học để đi làm.
- Lợi ích: Họ có tâm thế của người thợ, không ngại khó, ngại bẩn và sẵn sàng lăn xả vào hiện trường sản xuất. Họ ít có tâm lý "kén chọn" việc và thường gắn bó lâu dài hơn với các công việc kỹ thuật trực tiếp tại nhà xưởng.
- Tiết kiệm chi phí đầu tư nhân sự
Tuyển dụng một kỹ sư bằng cấp cao thường đòi hỏi mức lương cao, nhưng đôi khi kỹ năng thực tế lại chưa tương xứng trong những giai đoạn đầu hoặc vị trí không cần thiết.
- Lợi ích: Kỹ thuật viên từ trung tâm dạy nghề có mức chi phí nhân sự hợp lý hơn, trong khi hiệu quả giải quyết các công việc bảo trì hàng ngày (vệ sinh, châm dầu, thay thế linh kiện, đấu nối, kiểm tra xử lý sự cố, bảo trì hệ thống,...) lại cực kỳ hiệu quả.
Bảng so sánh nhanh: Trường nghề Chính quy vs. Trung tâm Dạy nghề
|
Tiêu chí |
Trường nghề Chính quy |
Trung tâm Dạy nghề |
|
Trọng tâm |
Lý thuyết hệ thống, bằng cấp. |
Kỹ năng thao tác, thực hành, thực tế. |
|
Thời gian học |
2 - 3 năm (dàn trải). |
3 - 9 tháng (tập trung). |
|
Khả năng thích nghi |
Cần thời gian đào tạo lại thực tế. |
Có thể làm việc ngay (Ready to work). |
|
Tư duy |
Thiết kế, quản lý quy trình. |
Sửa chữa, khắc phục, bảo trì. |
Lời kết: Một đội ngũ bảo trì mạnh cần có sự kết hợp của cả các kỹ sư giỏi quản lý và những người thợ "tinh nghề". Việc trọng dụng nhân lực từ các trung tâm dạy nghề chính là cách để doanh nghiệp xây dựng một "đội đặc nhiệm" có khả năng ứng cứu sản xuất nhanh nhất, hiệu quả nhất và tiết kiệm nhất.
ThS. Lê Xuân Quang
